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劳拉·李bierema

  • 教授,终身教育,管理和政策(人力资源和组织发展,成人教育,学习和组织)部门

Portrait of Laura Bierema

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挂靠单位

专业领域

  • 领导
  • 高管教练
  • 策略计划
  • 变化便利
  • 组织发展
  • 培训设计和交付

研究兴趣

  • 成人学习
  • 人力资源开发
  • 领导
  • 妇女发展
  • 关键的人力资源开发
  • 职业发展

学习计划

劳拉湖bierema是副院长,教授,乔治亚大学,教育学院。她的学术课程是成人教育,学习和组织发展。在接合之前UGA,博士。 bierema是在密歇根州立大学劳动和劳资关系,她还曾在学院的发展在人类医学学院的助理教授。之前她在学术界的职业生涯,博士。 bierema在汽车行业举办的各种人力资源管理和行政职务的联信公司,。 (现为Honeywell)。

博士。 bierema的研究兴趣包括工作场所的学习,职业发展,妇女发展,组织发展,执行教练,领导和关键的人力资源开发。博士。 bierema同时拥有学士和密歇根州立大学硕士学位,并从佐治亚大学成人教育博士学位。她发表了40多篇文章已经出现在研究和专业刊物。博士。 bierema的著作包括:

  • 女性的职业发展在整个生命周期:洞察力和战略的妇女,组织和成人教育
  • 哲学和组织学习,性能和变化的实践
  • 在人力资源开发的关键问题
  • 落实组织发展的重要途径
  • 成人学习:连接理论与实践
  • 介绍了组织发展

博士。 bierema是西里尔O操作。霍勒学者在成人教育和继续教育和礼来的家伙。她是理查德的收件人。斯旺森卓越研究奖,四项奥斯卡的人力资源开发的“前沿”的奖项,在年度会议上提出的10篇最好的论文之一,高度赞扬获奖者在文人网络优秀奖,2009年,该大学的赢家格鲁吉亚,2012大学教育罗素小时。 yeany,JR。研究奖,以表彰夏尔巴教练的过程中创新应用的年终奖2012夏尔巴开拓者的接受者,2013冠军人力资源开发的杰出学者奖的中国科学院2014年冠军年人力资源开发的书院和2015年收件人的大学专业及持续关联的frandson奖文学类为她合着的书成人学习:连接理论和实践。

教育

学位 浓度 机构
教育学博士 成人教育 乔治亚大学 1994
m.l.i.r. 劳动和劳资关系的主 密歇根州立大学 1988
湾一种。 社会科学 密歇根州立大学 1986

奖项和荣誉

2015 frandson奖文学类(成人学习:连接理论与实践) 大学的专业及持续教育协会
2014 在今年的书 人力资源开发研究院
2013 杰出的学者 人力资源开发研究院
2012 今年的开拓者 夏尔巴人执行教练
2012 罗素小时。 yeany,JR。研究奖 十大网赌网址平台
2009 高度赞扬奖得主 翡翠文人网络优秀奖
2009 入围艾伦月亮最佳论文奖 人力资源开发研究和实践在欧洲的国际会议。
2008 前沿奖优秀会议论文 人力资源开发研究院
2004 前沿奖优秀会议论文 人力资源开发研究院
2000 前沿奖优秀会议论文 人力资源开发研究院